日企周休三日

　　对于上班族来说，从周一踏进办公室的第一秒开始，就在期待着星期五下班前的最后一秒...

日企周休三日

　　如今，日本企业正在兴起一股一周三休制的风潮。近日，有多家媒体报道，为吸引人才，愈来愈多的日本企业改变了一周双休的工作模式，开始采行“周休三日制”。一周七天休息三天，光是想想都要开心上天了啊！

日企周休三日

　　据台媒9月13日报道，日本政府最新调查显示，实施周休三日等休假制度的企业占整体约5.8%，虽然仍只有个位数，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不仅员工休假时数增加，加班时数也减少。

日企周休三日

　　报道称，例如一家员工近千人的精米机制造商，今夏开始测试周休三日制。为顺利实施，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙业务部门拜访客户或做维修。结果不但每名员工都能周休三日，每月平均加班时数还减少7小时。

日企周休三日

　　据日媒报道，雅虎日本公司从去年10月起允许员工在家工作，或自主选择休息日。“优衣库”也引入了“一周三休”制。

　　日本“全家”24小时便利店决定，从2017年下半年开始实施这一政策，但员工要符合一定的条件，比如家有老人孩子需要照顾等，并且必须保证工作时间和每周休两天的工作总时长一样。

日企周休三日

　　其实，周休三日的工作制度在日企中早已存在，然而近十年，为了确保能留住优秀的人才，创造舒适、更人性化的工作环境也是大势所趋，实施周休三日的日本企业比例翻了一倍，而且许多日本的大企业都已经或者正在推行全球通用的人事制度和工作模式，这样的制度也势必会在日企中越来越普遍。

　　据今年1月19日《日本经济新闻》的报道，日本地方上一周休三天制度也呈现出扩大的趋势，2016年一家以九州为地盘的介护设施运营公司，在不改变40小时工作时间的前提下，引入一周休三天制度。在激烈的人才争夺战中，企业利用一周休三天制度挽留了优秀人才。

　　然而，一周休息3天并不意味着工作时间减少，采用该制度的企业只是将原本的“1天8小时、1周5天”变成“1天10小时、1周4天”，合计工作时间仍为每周40小时。 即便工作总时长不变，很多专家也认为，“一周三休”制要好过双休制。

日企周休三日

　　小编对于这种同时增加每日工作时长与每周休息日的制度保持中立，虽然能够多休息一天，但是是以变相加班为代价的。你们是怎么看的呢？